根据《长江工程职业技术学院2025年专项公开招聘工作人员公告》要求，现将资格复审通过名单及考核工作安排公告如下：
一、资格复审通过名单（排名不分先后）
应聘人员现场提交资料并资格复审，复审通过名单见附件1。
二、考核安排
按专项公告一安排，专任教师1、专任教师2、专任教师7、专任教师8、专任教师13、专任教师14、会计1岗位当天考核采用结构化面试加业务考核方式进行。其他岗位考核采用笔试加业务考核方式进行。
（一）结构化面试
1.结构化面试人员。专任教师1、专任教师2、专任教师7、专任教师8、专任教师13、专任教师14、会计1岗位通过资格复审考生。
2.报到抽签时间及地点见附表1，携带身份证。未按附表1时间报到，逾期不来者视为自动放弃。
3.面试方式：同一岗位考生均采用同一试题，由考生代表从两组试题中随机抽取一组作为本岗位的面试试题。面试时间每人不超过10分钟。
4.面试内容：回答3个问题。面试过程中考生不得透漏本人姓名、家庭情况、毕业学校、就职单位、导师姓名等相关信息。
5.实行最低面试合格分数线控制，面试分数达到75 分及以上的（含75分），方能进入业务考核环节，对只有一名考生的岗位，面试分数达到85分及以上的（含85分），方能进入业务考核环节。面试成绩出现末位并列时，末位并列考生均入围业务考核环节。
（二）笔试
1.笔试人员。专任教师3、专任教师4、专任教师5、专任教师6、专任教师9、专任教师11、专任教师12、会计2、就业指导人员、纪检工作人员岗位通过资格复审考生。
2.笔试考试范围见下表。
岗位 | 笔试考试范围 | 参考书籍 |
就业指导人员 | 公共基础知识及专业知识综合 | 无 |
纪检工作人员 | 案例分析及材料写作 | 无 |
专任教师3 | 短视频策划与制作、商品信息采编、职业教育理论 | 1.《商品信息采编》（微课版）人民邮电出版社，熊俐、周虹；2.《短视频制作实战教程》人民邮电出版社，郭子辉、施颖钰 |
专任教师4 | 管理会计、税法、职业教育理论 | 1.《税费计算与申报》（第五版）高等教育出版社，梁伟样；2. 《管理会计》（第三版）高等教育出版社，李勇、陈祥碧 |
专任教师5 | 仓储与配送、供应链运营、职业教育理论 | 1.《供应链数字化运营》，机械工业出版社，滕丽娜、杨礼美、李铁光；2.《仓储与配送管理》，高等教育出版社，徐丽蕊、李静 |
专任教师6 | 计算机硬件与网络管理、实训室信息化管理 | 无 |
专任教师9 | 北斗卫星导航系统行业应用 | 《北斗卫星导航系统原理与应用》，东南大学出版社，魏浩瀚、沈飞，ISBN 9787564189013 |
专任教师11 | 基本乐理知识、音乐鉴赏 | 1.基本乐理教程，人民音乐出版社、晏成佺、童忠良著；2.音乐鉴赏，人民音乐出版社，于润洋、吴斌著。 |
专任教师12 | 中国舞蹈发展史、舞蹈艺术概论 | 1.中国舞蹈发展史，上海人民出版社，王克芬著，2003；2.舞蹈艺术概论（修订版），上海音乐出版社， 隆荫培、徐尔充著，1997。 |
会计2 | 管理会计、税法 | 同专任教师4岗位 |
3.笔试考试均采用闭卷方式进行。笔试实行百分制，满分 100 分。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划 1∶5 的比例进入业务考核环节。笔试成绩出现末位并列时，末位并列考生均入围业务考核环节。
4.自行下载笔试准考证（附件2）并按附件1填好准考证信息。笔试当天凭身份证、准考证进入考场。
5.笔试开考15分钟后不得进入考场，开考30分钟后可提前交卷。
（三）业务考核
1.试讲。
试讲岗位见下表。按岗位招聘计划数与试讲人数1：5比例从高分到低分入闱试讲，小于1：5比例的全部进入试讲。试讲采用多媒体教学方式，时间不超过15分钟，主要考察考生专业能力和讲课水平，课件不得含有本人姓名、毕业学校、家庭情况、就职单位、导师等个人信息。考生试讲范围见下表：
岗位 | 试讲范围 | 参考书籍 |
专任教师1 | 单片机项目实战 | 《单片机应用技术项目化教程》， 机械工业出版社，高松，ISBN：9787111702924 |
专任教师2 | BIM深化技术 | 《BIM机电建模与应用》，中国建筑工业出版社，王文利，ISBN：9787112285389 |
专任教师7 | 无人机倾斜摄影测量数据采集与处理 | 《倾斜摄影测量建模技术》，黄河水利出版社，郭学林,邓非，ISBN：9787550939066 |
专任教师8 | 多传感器组合标定及应用 | 无 |
专任教师9 | 北斗卫星导航系统特色及优势 | 《北斗卫星导航原理》，科学出版社，周建华，ISBN：9787030804327 |
专任教师13 | 《大学》第一章 | 无 |
专任教师14 | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论课；试讲内容：第八章，第二节 | 《全过程人民民主是社会主义民主政治的本质属性》 |
（3）实行最低试讲合格分数线控制，试讲分数达到75分及以上的（含75分），方能进入下一个环节。对只有一名考生的岗位，设置最低分数线控制，最低分数线为85分（含85分）。
2.答辩考核。
答辩对象：会计1岗位。结构化面试完成后当天进行答辩考核。满分100分。
3.结构化面试。
面试对象：就业指导人员、纪检监察人员、会计2岗位人员。就业指导人员、纪检监察人员考生笔试完成后直接进行结构化面试，会计2岗位人员笔试完成后结构化面试安排另行通知。结构化面试要求同本公告考核安排（一）。
4.其他岗位业务考核待笔试完成后另行通知。
（四）其他
1.考核当天考生从文曦门（文化大道）刷身份证进校。
2.考生自带饮用水，考生较多的考场持续时间较长，请自带轻食便餐或自行解决早午饭，注意考前休息及食品卫生。
三、违纪违规处理
对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）执行。
四、政策咨询电话
政策咨询电话：027—87933369（长江工程职业技术学院组织人事部）
附件: 1.2025年专项公开招聘资格复审通过人员名单及考试安排
2.2025年专项公开招聘笔试准考证模板
